# 社会保険労務法人 庄司茂事務所 > 神戸市・姫路市を拠点に、企業の成長をサポート。 労務相談から就業規則の整備、助成金申請まで、社会保険労務法人　庄司茂事務所が中小企業の人事労務をトータルで支援。豊富な実績と親身な対応で、企業経営の安心を実現します。 --- ## 固定ページ - [顧問先専用ページ](https://www.roumpro.com/customer/): MyKomonログイン ネットde就業ロ... - [事務所パンフレットダウンロード](https://www.roumpro.com/officepdf/): 事務所パンフレットは、以下のフォームを入... - [セミナー予約](https://www.roumpro.com/seminar-reserv/): セミナーのご予約は以下のフォームよりお申... - [相談会予約](https://www.roumpro.com/meeting-reserv/): 相談会のご予約は以下のフォームよりお申し... - [事務所概要](https://www.roumpro.com/office/): - [採用情報](https://www.roumpro.com/recruit/): - [料金案内](https://www.roumpro.com/price/): - [ご相談の流れ](https://www.roumpro.com/flow/): - [労務相談・監督署対応](https://www.roumpro.com/labor-consultation/): - [労災保険の特別加入制度](https://www.roumpro.com/workers-compensation/): - [人事評価制度指導](https://www.roumpro.com/evaluation/): - [人材採用支援](https://www.roumpro.com/recruitment/): - [給与計算代行](https://www.roumpro.com/payroll/): - [就業規則作成](https://www.roumpro.com/work-rules/): - [助成金申請代行](https://www.roumpro.com/subsidy-application/): - 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[従業員の自宅に届く協会けんぽの資格確認書](https://www.roumpro.com/news/522/): 　今年12月2日以降、医療機関等の窓口に... - [重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等](https://www.roumpro.com/news/520/): 　2025年施行の改正育児・介護休業法で... - [今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策](https://www.roumpro.com/news/518/): 　2025年の通常国会で改正労働施策総合... - [高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点](https://www.roumpro.com/news/516/): まもなく夏休みを迎え、高校生をアルバイト... - [10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応](https://www.roumpro.com/news/514/): 　改正育児・介護休業法の第1段階が4月に... - [4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数](https://www.roumpro.com/news/512/): 　7月1日から7日までは全国安全週間とさ... - [見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準](https://www.roumpro.com/news/510/): 　健康保険は、従業員（被保険者）のみなら... - [改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間](https://www.roumpro.com/news/509/): 　改正労働安全衛生法及び作業環境測定法が... - [腰痛の労災認定の考え方](https://www.roumpro.com/news/507/): 　従業員が腰痛になり、労働災害（業務上災... - [2025年度に注目したい雇用関連助成金](https://www.roumpro.com/season/438/): 助成金制度は年度単位で予算が立てられてい... - [不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金](https://www.roumpro.com/news/505/): 　少子高齢化による労働力人口の減少が進む... - [厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援](https://www.roumpro.com/news/503/): 　カスタマーハラスメントについては4月に... - [6月より義務化される新たな熱中症対策](https://www.roumpro.com/news/501/): 　熱中症による死傷者が増加する中、労働安... - [給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる賃金のデジタル払い](https://www.roumpro.com/news/499/): 　2025年4月4日に、〇〇payといっ... - [割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い](https://www.roumpro.com/news/497/): 　賃金の支払いにあたっては、法令により様... - [2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間](https://www.roumpro.com/news/495/): 　従業員が会社を退職し、収入が得られなく... - [支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアアップ助成金](https://www.roumpro.com/news/493/): 　非正規雇用労働者の企業内でのキャリアア... - [2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方](https://www.roumpro.com/news/492/): 　雇用保険料率は財政状況に応じて毎年度、... - [従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点](https://www.roumpro.com/season/437/): 4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が... - [4月に創設される育児時短就業給付金](https://www.roumpro.com/news/491/): 　いよいよ2025年4月1日より新たな雇... - [3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率](https://www.roumpro.com/news/490/): 　全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保... - [3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例](https://www.roumpro.com/news/488/): 　少子化を背景に、様々な形で子ども・子育... - [36協定を締結する際の注意点](https://www.roumpro.com/news/486/): 　「時間外労働・休日労働に関する協定」（... - [4月から始まる出生後休業支援給付金](https://www.roumpro.com/news/484/): 　育児休業を取得すると、一定の要件を満た... - [民間企業の障害者実雇用率は過去最高の2.41％に上昇](https://www.roumpro.com/news/482/): 　2024年4月より民間企業の障害者に係... - [ストレスチェックの概要と活用](https://www.roumpro.com/news/480/): 　ストレスチェックは、常時50人以上の労... - [企業の年間休日日数の平均は過去最高の112.1日に](https://www.roumpro.com/news/478/): 就職活動における企業選びの条件として、労... - [65歳以上定年企業は全体の32.6％](https://www.roumpro.com/news/476/): 　人材確保の観点から、定年年齢などを見直... - [1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き](https://www.roumpro.com/season/436/): 2025年1月から労働安全衛生関係の手続... - [2024年12月より拡充された両立支援等助成金](https://www.roumpro.com/news/474/): 　厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に... - [社会保険の2つの年収の壁](https://www.roumpro.com/news/472/): 　昨年10月の衆議院議員選挙以降、所得税... - [2025年1月20日から始まる退職者のマイナポータルに離職票を送付するサービス](https://www.roumpro.com/news/471/): 　退職にあたり、従業員へ離職票を発行する... - [今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正](https://www.roumpro.com/news/469/): 　人事労務管理を行う中で、実務に関連する... - [2025年4月1日から支給率が低下する高年齢雇用継続給付](https://www.roumpro.com/news/468/): 　2025年4月1日から、雇用保険の高年... - [健康保険 資格確認書と資格情報のお知らせの再交付手続き](https://www.roumpro.com/news/466/): 　2024年12月2日より、健康保険証の... - [長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導](https://www.roumpro.com/news/464/): 　長時間労働者に対する医師の面接指導は、... - [36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点](https://www.roumpro.com/news/462/): 　年末や年度末に向けて、業務が繁忙となり... - [2025年4月から施行される改正育児・介護休業法の内容](https://www.roumpro.com/season/435/): 改正育児・介護休業法が2025年4月と1... - [次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正](https://www.roumpro.com/news/460/): 　急激な少子化の進行に対応して、次代の社... - [改めて確認したい労働時間の取り扱い](https://www.roumpro.com/news/458/): 　9月に厚生労働省から労働時間の適正把握... - [12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き](https://www.roumpro.com/news/456/): 　2024年12月2日以降、現行の健康保... - [自転車の危険運転に対する罰則の創設とその対応](https://www.roumpro.com/news/454/): 　自転車を通勤や業務のために利用している... - [今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン](https://www.roumpro.com/news/452/): 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重... - [2024年10月より支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）](https://www.roumpro.com/news/450/): 厚生労働省では、雇入れや仕事と家庭の両立... - [厚生労働省調査からみる男女別の離職理由](https://www.roumpro.com/news/448/): 先日、厚生労働省から「令和5年雇用動向調... - [連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問](https://www.roumpro.com/news/446/): 　労働時間や休憩時間に関する素朴な質問は... - [協会けんぽの被扶養者資格の再確認](https://www.roumpro.com/news/444/): 全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」と... - [改めて確認しておきたい健康診断実施後の対応](https://www.roumpro.com/season/434/): 定期健康診断（以下、「健康診断」という）... - [30.1％まで上昇した男性の育児休業取得率](https://www.roumpro.com/news/442/): 　近年、国として男性の育児休業の取得を促... - [最大84円の引上げとなった2024年度の地域別最低賃金](https://www.roumpro.com/news/440/): 最低賃金の種類と改定のタイミング 賃金に... --- # # Detailed Content ## 固定ページ ### 顧問先専用ページ - Published: 2025-10-02 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/customer/ MyKomonログイン ネットde就業ログイン PDF・書式集はこちらから 基本書式集 人事労務管理リーフレット サービス関連 --- ### 事務所パンフレットダウンロード - Published: 2025-10-02 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/officepdf/ 事務所パンフレットは、以下のフォームを入力してダウンロードください。 --- ### セミナー予約 - Published: 2025-10-02 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/seminar-reserv/ セミナーのご予約は以下のフォームよりお申し込みください。 --- ### 相談会予約 - Published: 2025-10-02 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/meeting-reserv/ 相談会のご予約は以下のフォームよりお申し込みください。 --- ### 事務所概要 - Published: 2025-08-29 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/office/ --- ### 採用情報 - Published: 2025-08-28 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/recruit/ --- ### 料金案内 - Published: 2025-08-28 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/price/ --- ### ご相談の流れ - Published: 2025-08-28 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/flow/ --- ### 労務相談・監督署対応 - Published: 2025-08-28 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/labor-consultation/ --- ### 労災保険の特別加入制度 - Published: 2025-08-28 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/workers-compensation/ --- ### 人事評価制度指導 - Published: 2025-08-27 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/evaluation/ --- ### 人材採用支援 - Published: 2025-08-27 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/recruitment/ --- ### 給与計算代行 - Published: 2025-08-25 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/payroll/ --- ### 就業規則作成 - Published: 2025-08-25 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/work-rules/ --- ### 助成金申請代行 - Published: 2025-08-25 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/subsidy-application/ --- ### 労務に関する手続き代行 - Published: 2025-08-25 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/labor-procedures/ --- ### 選ばれる理由 - Published: 2025-08-25 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/feature/ --- ### はじめての方へ - Published: 2025-08-22 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/first/ --- ### よくある質問 - Published: 2024-08-30 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/faq/ --- ### 送信完了しました - Published: 2021-04-20 - Modified: 2025-12-18 - URL: https://www.roumpro.com/complete/ お申込み および お問い合わせありがとうございます セミナー・相談会へのお申し込みの場合、ご記入頂いたメールアドレスへお送りしております、自動返信メールをもってお申込みの完了となります。お問い合わせにつきましては、お送り頂きました内容を確認の上、3営業日以内に折り返しご連絡させて頂きます。 しばらく経ってもメールが届かない場合は、入力頂いたメールアドレスが間違っているか、迷惑メールフォルダに振り分けられている可能性がございます。また、ドメイン指定をされている場合は、「@roumpro. com」... --- ### プライバシーポリシー - Published: 2019-11-18 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/privacy/ 個人情報保護方針 個人情報取扱事業者の氏名又は名称（法24条1項1号） 社会保険労務士法人 庄司茂事務所 社会保険労務士法人 庄司茂事務所（以下、「当社」といいます。）は、本ウェブサイト上で提供するサービス（以下、「本サービス」といいます。）における、ユーザーの個人情報の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー（以下、「本ポリシー」といいます。）を定めます。 第1条（個人情報） 「個人情報」とは、個人情報保護法にいう「個人情報」を指すものとし、生存する個人に関する情報であって、当該情報に... --- ### お問い合わせ - Published: 2019-11-18 - Modified: 2025-12-04 - URL: https://www.roumpro.com/contact/ 庄司茂事務所へのお問い合わせは、以下のフォームよりお問い合わせください。折り返し、担当者よりご連絡させていただきます。通常、お返事には1〜3営業日かかりますので、あらかじめご了承ください。お急ぎの場合は大変お手数ではございますが、お電話にてご連絡ください。 --- --- ## 投稿 ### 通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点 - Published: 2025-12-16 - Modified: 2025-12-16 - URL: https://www.roumpro.com/news/2085/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 2025年11月20日に施行された改正所得税法施行令により、通勤手当の非課税限度額が引上げられました。以下では、この改正の内容と一般的な通勤手当の設定の仕方について確認します。 非課税限度額の引上げ　今回の通勤手当の非課税限度額引上げの対象となる従業員は、マイカーや自転車で通勤をしており、通勤距離が片道10km以上ある人です。この従業員に対し支給する通勤手当について、下表のように非課税限度額が引上げられました。なお、引上げは、2025年4月1日に遡って適用されることになっています。 通勤手当の支... --- ### 会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：人事労務に関する書類（データ）の保存期間 - Published: 2025-12-11 - Modified: 2025-12-16 - URL: https://www.roumpro.com/news/2073/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 人事労務に関する書類（データ）の保存期間 坂本工業では、年末に大掃除を行っており、書類についても廃棄している。そこで、改めて人事労務に関する書類（電子データ）の保存期間について社労士に確認することにした。 　今年も残すところ、あと20日となりましたね。 　毎年、年末に近づくと1年早かったと感じますね。ところで、当社では、毎年、年末に大掃除を行っており、その際に、人事労務に関する書類を廃棄しています。ここ数年でペーパーレス化を進め、紙として保存する書類は少なくなりましたが、その代わりに電子データで... --- ### 改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施 - Published: 2025-12-09 - Modified: 2025-12-16 - URL: https://www.roumpro.com/news/2082/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　改正育児・介護休業法が、今年4月と10月に施行されました。いくつかある改正点のうち、4月に施行された介護離職防止のための取組みの中に、「介護に直面する前の早い段階（40歳等）での情報提供」があります。今回はその内容と実施のポイントについてとり上げます。 情報提供として実施すべきこと　この「介護に直面する前の早い段階(40歳等)での情報提供」とは、従業員が介護に直面する前の早い段階で、介護休業や介護両立支援制度等の理解と関心を深めるために行うもので、会社は介護休業制度等に関する事項について情報提... --- ### 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法 - Published: 2025-12-02 - Modified: 2025-12-02 - URL: https://www.roumpro.com/news/1922/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 健康保険では、一定の要件を満たした家族についても「被扶養者」として保険給付が行われます。今回、被扶養者として認定を受ける家族（認定対象者）の年間収入を確認する際の考え方が、2026年4月1日より変更されることになりました。以下ではこの変更内容をとり上げます。 被扶養者の年間収入要件　認定対象者の要件は、いくつかありますが、そのうちのひとつに、認定対象者の年間収入が、原則として130万円未満（※）であることがあります。この年間収入は、認定対象者の過去の収入、現時点の収入または将来の収入の見込みなど... --- ### 2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法 - Published: 2025-12-02 - Modified: 2025-12-16 - URL: https://www.roumpro.com/news/2079/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　健康保険では、一定の要件を満たした家族についても「被扶養者」として保険給付が行われます。今回、被扶養者として認定を受ける家族（認定対象者）の年間収入を確認する際の考え方が、2026年4月1日より変更されることになりました。以下ではこの変更内容をとり上げます。 被扶養者の年間収入要件　認定対象者の要件は、いくつかありますが、そのうちのひとつに、認定対象者の年間収入が、原則として130万円未満（※）であることがあります。この年間収入は、認定対象者の過去の収入、現時点の収入または将来の収入の見込みな... --- ### 労働者数50人以上の企業（事業場）に求められること - Published: 2025-11-27 - Modified: 2025-12-01 - URL: https://www.roumpro.com/season/1920/ - カテゴリー: 旬の特集 労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義や労働者数のカウント方法を確認します。 労働安全衛生法 　労働安全衛生法では、常時使用する労働者数が50人以上の事業場に対して、衛生管理者の選任・報告など、様々な対応を義務付けています。その内容を確認する前に、様々な用語の定義を確認しておきます。　労働安全衛生法の対象となる「労働者」とは、原則、労働基準法と同じ「事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」とされています... --- ### スタッフブログ配信 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-11-25 - URL: https://www.roumpro.com/staffblog/1791/ - カテゴリー: スタッフブログ こちらではスタッフブログを配信してまいります。 --- ### 確認しておきたい特定（産業別）最低賃金 - Published: 2025-11-25 - Modified: 2025-12-01 - URL: https://www.roumpro.com/news/1915/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 今年の10月を皮切りに、地域別最低賃金が発効されていますが、この地域別最低賃金と合わせて確認しておきたいものとして、特定（産業別）最低賃金（以下、「特定最低賃金」という）があります。以下では、この特定最低賃金に関してとり上げます。 特定最低賃金とは　特定最低賃金は、特定の産業において設定されている最低賃金のことを言います。関係労使の申出に基づき都道府県ごとに設置された最低賃金審議会の調査審議を経て、同審議会が地域別最低賃金よりも金額水準の高い最低賃金を定めることが必要と認めた産業に設定されます。... --- ### 高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職 - Published: 2025-11-18 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1819/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　労働力人口が減少する環境の中で、縁があって入社してきた新入社員については会社に定着してもらいたいものです。以前から新卒社員の3年以内離職率は「七五三」（就職して3年以内に中卒新規学卒就職者の7割、高卒新規学卒就職者の5割、大卒新規学卒就職者の3割が離職する）などと言われますが、これに関連した内容として、厚生労働省の資料から、2022年3月卒業の新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況について確認しましょう。 高卒・大卒の就職後3年以内の離職率 2022年3月の卒業者の就職後3年以内の離職率は、... --- ### 確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除 - Published: 2025-11-11 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1818/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　出生時育児休業の創設等もあり、男性の育児休業取得率が上昇しています。男性の育児休業は、女性の育児休業と比較して、取得期間が短いケースが多く、社会保険料の徴収の免除には、注意すべき点があります。以下では月額給与と賞与の社会保険料の免除に分けて注意点を確認します。 月額給与の社会保険料免除 月末に育休を取得する場合 　育児休業の取得日数に関わらず、月末に育児休業を取得しているときは、月末に育児休業を取得している月の社会保険料が免除となります（例1参照）。 月中に14日以上の育休を取得する場合 月末... --- ### 協会けんぽの被扶養者資格の再確認 - Published: 2025-11-04 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1814/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認（以下、「再確認」という）を行っています。今年度は、10月下旬から被扶養者状況リストが各事業所に送付されることにより再確認が行われています。以下では、再確認の目的、2024年度の実施状況、再確認を行う際の注意点をとり上げます。 再確認の目的と2024年度の実施状況 健康保険の被扶養者は、健康保険料を支払うことなく、一定の保険給付が受けられます。そのた... --- ### 社会保険労務士によるオンライン無料面談 - Published: 2025-10-31 - Modified: 2025-11-21 - URL: https://www.roumpro.com/info/1764/ - カテゴリー: お知らせ 初回は、じっくりとお話を伺うところから。社会保険労務士法人オンラインでは、貴社の状況や課題を正確に理解するために、初回の無料面談を行っております。 労務管理や手続きに関して、「何をすればいいのか分からない」「自社に合った方法を知りたい」といったお悩みを、専門の社会保険労務士が丁寧にヒアリングいたします。まずはお気軽にご相談ください。 無料面談の概要 実施方法：オンライン（Zoom）所要時間：30分〜50分程度料金：無料対応デバイス：パソコン、スマートフォン、またはタブレット申込方法：下記フォーム... --- ### 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン - Published: 2025-10-28 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1812/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年も2025年11月1日（土）から11月30日（日）までの1ヶ月間において実施することにしています。以下では、この内容をとりあげます。 過重労働解消キャンペーン このキャンペーンは、2014年に施行された過労死等防止対策推進法に基づき、11月が過労死等防止啓発月間とされていることから実施されるものであり、過労死等の一つの要因である長時間労働の削減等、過重労働解消... --- ### 健康保険証の廃止と活用が期待されるマイナ保険証 - Published: 2025-10-21 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1810/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2025年12月1日で発行済みの健康保険証は使用できなくなります。そのため、12月2日以降は、医療機関等の窓口で、資格確認書を提示する、マイナ保険証を利用する、そしてスマホ保険証を利用する」といった方法により保険診療を受けることになります。以下ではこの3つの利用方法について整理しておきます。 資格確認書 マイナンバーカードの交付を受けていなかったり、交付を受けていても健康保険証の利用登録をしていない場合には、マイナ保険証を利用できないことから、健康保険の保険者から「資格確認書」が発行されます。... --- ### 厚生労働省調査からみる転職入職者の賃金変動状況 - Published: 2025-10-14 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1808/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　先日、厚生労働省から「令和6年　雇用動向調査結果の概要」が公開されました。この雇用動向調査は、全国の主要産業における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半期の年2回実施されているものです。今回の結果は、2024年に実施された2回の調査結果を合算し、年計として取りまとめたものです。以下では、この中から入職と離職の状況、転職入職者の賃金変動状況をとり上げます。 入職と離職の状況 2024年における1年間の入職者数は約747. 3万... --- ### 9月5日から拡充された業務改善助成金 - Published: 2025-10-07 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1806/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　今年度は過去最大規模での最低賃金の引き上げが行われることになりました。厚生労働省では、事業場内の最低賃金の引上げを行う中小企業を支援するために、業務改善助成金の拡充を行っています。以下ではこの内容をとり上げます。 業務改善助成金とは 業務改善助成金とは、生産性向上に資する設備投資等（機械設備、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練）を行い、事業場内最低賃金（※）を一定額（各コースに定める金額）以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部が助成されるものです。※事業場内最低賃金とは... --- ### 改めて確認しておきたい健康診断実施後の対応 - Published: 2025-09-30 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1804/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　定期健康診断（以下、「健康診断」という）を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後の結果に異常の所見があった場合の取扱いなど、健康診断実施後に求められる対応が適切にできていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。 有所見者への対応 健康診断を実施した後、医師等により異常の所見がある（有所見）かが判断され、有所見のときには、会社は医師等から就業に関する意見を聴取する必要があります。この聴取する意見については、就業上の措置に関して、その... --- ### 労働関係諸法令の今後1年間の改正動向 - Published: 2025-09-25 - Modified: 2025-12-01 - URL: https://www.roumpro.com/season/1918/ - カテゴリー: 旬の特集 今後、人事労務管理に関連する法改正の施行が多くあります。そこで今回の特集では、今後1年の間に施行される労働関係諸法令改正の概要を確認しておきましょう。 今後施行される予定の法改正 　今後1年の間に施行が予定される法令改正で、主なものは下表のとおりです。カスタマーハラスメント対策等の義務化については、施行時期が未定ですが、遅くとも2026年12月までに施行されることになっており、2026年12月よりも前に施行される可能性があります。  施行時期 内容 2025年10月3歳から小学校就学前まで子を養... --- ### 異例づくしとなった2025年度の地域別最低賃金の改定 - Published: 2025-09-23 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1803/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 最低賃金の種類と改定のタイミング 賃金額は本来、労使で自由に決めることができるものですが、「最低賃金」として企業が従業員に最低限支払うべき額が定められています。この最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類があり、「地域別最低賃金」は、例年10月頃に効力が発生（発効）することが通例とされていました。しかし、2025年度については、発効予定を見ると11月や12月の発効、さらには2026年3月発効の県も出... --- ### 10月1日より創設される教育訓練休暇給付金 - Published: 2025-09-16 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1801/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2025年10月1日より雇用保険の教育訓練休暇給付金が新たに始まります。そこで今回は、この内容を解説します。 教育訓練休暇給付金とは 教育訓練休暇給付金は、従業員が離職することなく教育訓練に専念するため、自発的に休暇を取得して仕事から離れる場合に、基本手当に相当する給付として賃金の一定割合を支給するもので、訓練・休暇期間中の生活費を保障することを目的とした制度です。 この教育訓練休暇給付金の支給対象となる休暇は、以下の1～3のすべての要件を満たしたものです。 就業規則等に規定された休暇制度に基... --- ### 変更となる19歳以上23歳未満の健康保険の被扶養者要件 - Published: 2025-09-09 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/1800/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　健康保険では、被保険者である従業員が病気やけがをしたときや、亡くなったとき、出産したときに保険給付が行われます。また、一定の要件を満たした従業員の家族（被扶養者に限る）の病気・けが・死亡・出産についても保険給付が行われます。10月から扶養の認定を受けることのできる家族の要件の一部が変更になることから、その変更点をとり上げます。 変更の背景 2025年度の税制改正では、現下の厳しい人手不足の状況における就業調整対策等の観点から、19歳以上23歳未満の親族等を扶養する場合の、特定扶養控除の要件の見... --- ### 年次有給休暇の付与日数、条件、パートタイム労働者への適用方法 - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://www.roumpro.com/columns/352/ - カテゴリー: お役立ちコラム 【年次有給休暇取得の重要性と現状】 近年、働き方改革が進められる中で、労働者のワークライフバランスの向上が求められています。その中でも、年次有給休暇の適切な付与と取得は、労働者の健康維持や生産性向上に直結する重要な要素です。しかし、日本の年次有給休暇取得率は依然として低く、企業の経営者や人事担当者には、法令に基づいた適切な対応が求められています。  【年次有給休暇の基本：付与日数と条件】 労働基準法第39条に基づき、労働者が以下の条件を満たした場合、年次有給休暇が付与されます。 1. 継続勤務期... --- ### 台風・大雪等の天災時の遅刻・欠勤の取扱い - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-12-08 - URL: https://www.roumpro.com/columns/350/ - カテゴリー: お役立ちコラム 　台風や大雪などの自然災害が発生すると、交通機関の麻痺や道路の寸断により、従業員が出勤できない事態が発生します。また、天候が急変する中での無理な出勤は、従業員の安全を損なう可能性があります。 本コラムでは、自然災害時における遅刻・早退・欠勤の取り扱いについて、法律や企業の対応策を解説します。 【１．基本的な考え方（使用者の責による休業？不可抗力による休業？）】 労働基準法第26条では、使用者の責で労働者を休業させた場合、平均賃金の6割以上の休業手当を支払う義務があるとされますが、天災事変等の不可... --- ### 『割増賃金』の基礎賃金に含む手当・含まない手当 - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-09-02 - URL: https://www.roumpro.com/columns/348/ - カテゴリー: お役立ちコラム 割増賃金とは、労働者が法定労働時間を超えて働いた場合や、深夜・休日労働を行った際に、通常の賃金に上乗せして支払われる追加の賃金のことです。割増賃金を計算する際の基礎となる賃金には、含めるべき手当と除外できる手当があります。 除外できる手当としては、労働基準法施行規則第21条で定められている7つの項目があります。これを正しく理解しないと、賃金の不払いとなる可能性があります。本コラムでは、割増賃金の基礎賃金に含まれる手当と除外できる手当、そして適切な労務管理のための対策について詳しく解説します。 【... --- ### 2024年度の労基署監督指導における賃金不払事案金額は172億円 - Published: 2025-09-02 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/534/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 先月、厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和6年）」を公表しました。これは2024年1月から2024年12月までに、全国の労働基準監督署が、賃金不払が疑われる事業場に対して実施した監督指導の結果を取りまとめたものです。以下ではその結果と実際の監督指導の事例をとり上げます。 監督指導状況　2024年に全国の労働基準監督署で取り扱った賃金不払事案の件数、対象労働者数及び金額は以下のとおりです。 　件数　22,354件（前年比1,005件増）　対象労働者数　185,197人（... --- ### 長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果 - Published: 2025-08-26 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/532/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　先日、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果（2024年度）が公表されました。この資料は、どのような観点から労働基準監督署の監督指導が行われるかを知ることができるものであるため、そのポイントについて見ていきましょう。 法違反の状況 今回の監督指導の結果は、2024年4月から2025年3月までに、長時間労働が疑われる事業所に対し、労働基準監督署が行った監督指導の実施結果を取りまとめたものです。 監督指導が実施された事業場のうち、労働基準法等の法令違反があった割合は、81.... --- ### 40.5％まで上昇した男性の育児休業取得率 - Published: 2025-08-19 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/530/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　近年、国は男性の育児休業の取得を促進しており、実際に多くの企業で育児休業を取得する男性従業員が増加しています。今回は、厚生労働省が先日公表した「令和6年度雇用均等基本調査」（以下、「調査」という）の中から、最新の男性の育児休業取得率について確認します。 上昇する男性の育児休業取得率　男性の育児休業の取得率は長年低迷していましたが、社会の変化や政策の後押しもあり、ここ数年、急速に上昇しており、2024年度は40. 5％となりました（下図参照）。前年度（30. 1％）から10. 4ポイントの大幅上... --- ### 年収130万円の壁に対応したキャリアアップ助成金の新設コース - Published: 2025-08-12 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/527/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　「年収106万円の壁」対策として設けられているキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」について、「年収130万円の壁」にも対応した「短時間労働者労働時間延長支援コース」が、7月1日より設けられました。以下ではその概要を確認します。 コースが新設された背景 「短時間労働者労働時間延長支援コース」は、社会保険の適用拡大が進められる中で、年収130万円の壁にも対応し、有期雇用労働者等の社会保険適用やキャリアアップを進めることが背景にあります。社会保険の適用となる際に、労働時間の延長または... --- ### スポットワークを利用する際の注意点 - Published: 2025-08-05 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/526/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　最近、スポットワークを「利用している」、または、「利用していた」という話を耳にすることが増えています。スポットワークを利用する人が増加し、働き方への注目が高まる中、厚生労働省からもその活用における留意事項等をまとめたリーフレットが公開されるなどの動きも出ています。以下では、このリーフレットの中からスポットワークを利用する際の注意点を確認します。 スポットワークとは 厚生労働省から公開されたリーフレットでは、スポットワークについて以下のように定義されています。 スポットワークとは、短時間・単発の... --- ### 1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数 - Published: 2025-07-29 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/524/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　従業員がメンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をするケースが増加しています。その中には、仕事による強いストレスがその原因となっている事例もあるようです。2025年6月に公表された厚生労働省の資料によると、精神障害を理由とした労災の請求件数、そして支給決定件数が大幅に増加しています。そこで以下では、公表された資料の内容を確認した上で、企業に求められる対策について見ていきます。 精神障害の労災補償状況 精神障害の労災補償状況は下図のとおりとなっています。2024年度の請求件数は3,780件で、前年... --- ### 注目を集める年金制度改正法 - Published: 2025-07-24 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/season/1797/ - カテゴリー: 旬の特集 2025年の通常国会で、年金制度改正法（正式名称：社会経済の変化を踏まえた年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する等の法律）が成立し、公布されました。社会保障制度全般に関わる多くの改正点がありますが、その中から企業の実務に影響が大きい部分の概要を確認しましょう。 年金制度改正の全体像 　主な改正内容は、社会保険の加入対象の拡大、在職老齢年金制度の見直し、遺族厚生年金の見直し、厚生年金等の標準報酬月額の上限の段階的引上げ、私的年金制度の見直し、将来の基礎年金の給付水準の底上げの6つか... --- ### 従業員の自宅に届く協会けんぽの資格確認書 - Published: 2025-07-22 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/522/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　今年12月2日以降、医療機関等の窓口に提示している現在の健康保険証が、使用できなくなります。そのため、協会けんぽでは、マイナ保険証を利用できない従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）に対して、資格確認書を送付する予定です。以下では、この内容を説明します。 資格確認書とは　資格確認書とは、マイナンバーカードの発行をしていない人や、マイナンバーカードに健康保険証の利用登録を行っていない等の理由により、マイナンバーカードを健康保険証として利用できない人等が、医療機関等へ提示することで保険診療を受け... --- ### 重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等 - Published: 2025-07-15 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/520/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2025年施行の改正育児・介護休業法では、仕事と育児・介護について、従業員に対する個別周知等の強化が行われました。そこで今回は、既存の個別周知等の内容も含め、確認しましょう。 育児の個別周知・意向確認 従業員から、本人または配偶者の妊娠・出産等の申出があったときには、育児休業制度について個別に周知をし、取得に係る意向確認をする必要があります。 これに加え、2025年10月1日からは、会社が選択した柔軟な働き方を実現するための措置について、従業員に個別に周知し、制度利用に関する意向確認をすること... --- ### 今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策 - Published: 2025-07-08 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/518/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2025年の通常国会で改正労働施策総合推進法等が成立し、2025年6月11日に公布されました。以下では、公布された内容の中から、カスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」という）対策、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下、「就活セクハラ」という）対策についてとり上げます。 カスハラ対策 現時点では、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントの対策が企業に対して義務化されていますが、今回、これにカスハラの対策が追加されます。 この「カ... --- ### 高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点 - Published: 2025-07-01 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/516/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース まもなく夏休みを迎え、高校生をアルバイトとして雇用する会社も増えてくる時季となりました。そこで今回は、高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点を解説しましょう。 労働基準法における年齢区分 そもそも労働基準法では、以下のように年齢で区分し、満18歳未満の労働者について以下のように定義しています。 児童：満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの者 年少者・未成年者：満18歳未満の者 　このうち「児童」については、原則として労働させてはならないとされており、多くの高校生が該当する「年少者」に... --- ### 10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応 - Published: 2025-06-24 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/514/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　改正育児・介護休業法の第1段階が4月に施行され、第2段階についても10月に施行されます。この10月施行の項目の1つである「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応については、これから検討を行い、育児・介護休業規程等の見直しをされる企業も多くあるかと思います。そこで今回は、改正内容と検討する際のポイントを解説します。 柔軟な働き方を実現するための措置への対応 現行では、仕事と育児の両立を支援する制度として、育児休業、育児短時間勤務、所定外労働の免除、時間外労働の制限、深夜業の制限および子の看護... --- ### 4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数 - Published: 2025-06-17 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/512/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　7月1日から7日までは全国安全週間とされており、厚生労働省・都道府県労働局から各事業場に対して、労働災害防止活動の実施が積極的に働きかけられることになっています。これに関連して、先日、厚生労働省より昨年（2024年）の労働災害発生状況が公表されました。以下では、労働災害による死傷者数の現状と厚生労働省の取組みについてとり上げます。 労働災害による死傷者数 2024年1月から12月までの労働災害（新型コロナウイルス感染症へのり患によるものを除く）による休業4日以上の死傷者数（以下、「死傷者数」と... --- ### 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準 - Published: 2025-06-10 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/510/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　健康保険は、従業員（被保険者）のみならず、一定範囲の家族についても被扶養者として保険給付を受けることができます。2025年の税制改正により所得税における扶養関連の見直しが行われたことに伴い、これに合わせるような形で、健康保険の被扶養者の範囲となる要件の一部が見直しされることが濃厚となったことから、以下ではその内容を確認しておきます。 被扶養者の主な要件 健康保険の被扶養者に該当するためには、日本国内に住所（住民票）を有しており、被保険者により主として生計を維持されていることという条件があります... --- ### 改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間 - Published: 2025-06-03 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/509/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　改正労働安全衛生法及び作業環境測定法が成立し、2025年5月14日に公布されました。以下では、公布された改正労働安全衛生法の中から特に押さえておきたい内容と、7月から始まる全国安全週間の取り組みについてとり上げます。 押さえておきたい改正労働安全衛生法 改正労働安全衛生法の中で、実務上の影響が大きく、特に押さえておきたい項目として「個人事業者等に対する安全衛生対策の推進」と「ストレスチェックの実施」の2点があります。 まず、1点目の個人事業者等に対する安全衛生対策の推進については、既存の労働災... --- ### 腰痛の労災認定の考え方 - Published: 2025-05-27 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/507/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　従業員が腰痛になり、労働災害（業務上災害）として認定してもらえるのか、相談を受けることがありますが、もともと持病として腰痛があるようなケースもあり、判断が難しいこともあります。これに関して、2025年3月に厚生労働省よりリーフレット「腰痛の労災認定」が公開されましたので、以下ではこのリーフレットの内容をもとに、腰痛の労災認定の考え方を解説します。 腰痛の認定基準 腰痛の認定基準では、腰痛を「災害性の原因による腰痛」と「災害性の原因によらない腰痛」に分けて認定要件を定めており、それぞれに定められ... --- ### 2025年度に注目したい雇用関連助成金 - Published: 2025-05-22 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/season/438/ - カテゴリー: 旬の特集 助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。 「賃上げ」支援助成金パッケージ 　「賃上げ」支援助成金パッケージとは、厚生労働省が企業の賃上げを支援するための支援をまとめたもので、業務改善助成金、キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）、働き方改革推進支援助成金、人材開発支援助成金、人材確保等支... --- ### 不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金 - Published: 2025-05-20 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/505/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　少子高齢化による労働力人口の減少が進む中で、従業員の多様な働き方への支援は、企業の持続的な成長に不可欠です。両立支援のテーマとしては、育児や介護、病気治療など様々なものがありますが、近年、企業で対応が進められているのが、不妊治療と仕事の両立です。厚生労働省では、不妊治療と仕事の両立支援に関する企業向けマニュアルの策定や助成金制度の創設などの取組みをしています。以下では、これらの内容についてとり上げます。 ［1］不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりのためのマニュアル 厚生労働省では、企業... --- ### 厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援 - Published: 2025-05-13 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/503/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　カスタマーハラスメントについては4月に東京都の防止条例が施行され、また国会でも対策措置の義務化を定める法案の議論が行われています。カスタマーハラスメントの問題が大きくなる中、厚生労働省では企業の取組を支援するために企業マニュアルや研修動画等をホームページに公開しました。以下ではその内容をとり上げます。 ［1］あかるい職場応援団 厚生労働省では、人事労務に関して様々なテーマの総合情報サイトを公開していますが、ハラスメントに関しては、総合情報サイト「あかるい職場応援団」があり、セクシュアルハラスメ... --- ### 6月より義務化される新たな熱中症対策 - Published: 2025-05-06 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/501/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　熱中症による死傷者が増加する中、労働安全衛生規則が改正され、2025年6月より新たな熱中症対策が企業に義務化されます。以下では、熱中症による死傷災害の状況と今回義務化される事項をとり上げます。 熱中症による死傷災害の状況 厚生労働省から2023年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況」が公表されています。これによると、2023年の職場での熱中症による死傷者（死亡・休業4日以上）は、1,106人と前年比で279人増えています。過去10年間の推移は下表のようになります。業種別では、全体の約... --- ### 給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる賃金のデジタル払い - Published: 2025-04-29 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/499/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2025年4月4日に、〇〇payといったデジタル払いで受け取れる「賃金のデジタル払い（給与のデジタル払い）」が認められる資金移動業者として、4つ目の業者が厚生労働省の指定を受けました。これで、以前から厚生労働省に対し申請を行っていたすべての業者が指定を受けたことになります。これにより今後、賃金のデジタル払いの普及が予想されますので、その概要についてとり上げます。 ［1］賃金のデジタル払いとは 会社が従業員に支払う給与は「通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない」と労働基準法で規定... --- ### 割増賃金の基礎となる賃金と最低賃金の対象となる賃金の違い - Published: 2025-04-22 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/497/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　賃金の支払いにあたっては、法令により様々なルールが定められており、それに沿った支払いが求められます。そこで今回は、割増賃金を計算するときに基礎となる賃金と、最低賃金の対象となる賃金の範囲について確認していきましょう。 ［1］割増賃金 割増賃金の基礎となる賃金から除外できるものとして、以下の7つが定められています。割増賃金を計算するにあたっては、この除外賃金以外の賃金を基礎となる賃金として含める必要があります。 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時に支払われた賃金 1ヶ月を... --- ### 2025年4月より短縮された雇用保険の基本手当を受給できるまでの給付制限期間 - Published: 2025-04-15 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/495/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　従業員が会社を退職し、収入が得られなくなったときに頼りにするものの一つが、雇用保険の基本手当です。基本手当は、退職理由や退職時の年齢、被保険者であった期間等により、受給できるまでの期間や受給できる額（所定給付日数）に違いが出てきます。以下では、受給できるまでの期間である給付制限期間について確認します。 ［1］給付制限期間 雇用保険の基本手当を受給にあたっては、退職理由に関わらず、受給資格が決定した日から7日間の「待期期間」が設けられています。その後、正当な理由がなく自己の都合により退職した人に... --- ### 支給対象者の範囲や助成額が大幅変更となるキャリアアップ助成金 - Published: 2025-04-08 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/493/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、キャリアアップ助成金が用意されています。この助成金は、正社員転換、処遇改善の取り組みを実施した事業主に対し、助成金が支給される制度です。2025年4月より支給対象者や助成額が大きく変化することから、この内容をとり上げます。 正社員化コース キャリアアップ助成金の正社員コースとは、有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換等した場合に助成金が支給されるものです。一律の額となっていた労働者について、2025年4月1日以降は、以下のように重点支援... --- ### 2025年度の雇用保険料率と賃金の考え方 - Published: 2025-04-01 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/492/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　雇用保険料率は財政状況に応じて毎年度、見直しが行われています。以下では、決定した2025年度の雇用保険料率と、雇用保険料の対象となる賃金等について確認します。 2025年度の雇用保険料率 雇用保険財政は、新型コロナウィルス感染拡大の影響で一時的な悪化が見られたものの、財政状況の回復も見られることから、2025年度は下表のとおり、前年度から引下げとなります。 2025年度の雇用保険料率 従業員負担 会社負担 合計 一般の事業 5. 5/1,000 9/1,000 14. 5/1,000 農林水産... --- ### 従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点 - Published: 2025-03-27 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/season/437/ - カテゴリー: 旬の特集 4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月になります。入社式の準備から、入社後直後の研修、配属先の手配と総務部門では業務が集中する時期ですが、労働条件の明示等、法律上定められたことも忘れずに行う必要があります。そこで今回は、従業員の入社時に留意しておきたい手続きについて、そのポイントを解説しましょう。 労働条件の明示 　企業が従業員を雇い入れるということは、従業員が労働力を提供し、労働の対価として企業が賃金を支払うという労働契約が成立することを意味します。この労働契約は、必ずしも書面で行う必... --- ### 4月に創設される育児時短就業給付金 - Published: 2025-03-25 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/491/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　いよいよ2025年4月1日より新たな雇用保険の給付金である「育児時短就業給付金」が創設されます。この給付金は、2歳未満の子どもを養育するために所定労働時間を短縮して就業し、賃金が低下したときなどに支給されるものです。以下では、この内容を解説します。 支給要件 育児時短就業給付金は以下の2つの要件を満たす雇用保険の被保険者に支給されるものです。 2歳未満の子どもを養育するために、育児時短就業すること 育児休業給付の対象となる育児休業から引き続いて、育児時短就業を開始した、または、育児時短就業開始... --- ### 3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率 - Published: 2025-03-18 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/490/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、例年3月分（4月納付分）から見直しが行われています。以下では、2025年3月分から変更される都道府県支部毎の保険料率をお伝えします。 2025年度の健康保険料率 　協会けんぽの健康保険料率は、都道府県支部毎に設定されますが、2025年3月分から適用される保険料率は下表のとおりとなりました。 47都道府県のうち、前年度より健康保険料率が引上げとなったのが28、引下げとなったのが18、変更なしが1でした。そして、もっとも高い保険料率... --- ### 3歳未満の子を養育する従業員が利用できる年金額計算の特例 - Published: 2025-03-11 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/488/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　少子化を背景に、様々な形で子ども・子育てへの支援が行われています。今回は、以前から設けられている厚生年金の年金額を計算するときの特例制度についてとり上げます。 ［1］厚生年金保険の標準報酬月額 厚生年金保険に加入する従業員は、支給される給与に基づき、標準報酬月額が決定されます。標準報酬月額は、従業員や会社が負担する厚生年金保険料の算出に用いられ、さらに、将来受け取ることになる年金額の計算の基礎となります。 ［2］年金額の特例制度 3歳未満の子どもを養育する従業員で、養育期間中の各月の標準報酬月... --- ### 36協定を締結する際の注意点 - Published: 2025-03-04 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/486/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）は、企業の労務管理においてもっとも重要な労使協定であり、この締結・届出がなされない中での時間外労働・休日労働、または協定内容を超えた時間外労働・休日労働は労働基準法違反となります。4月に向けて36協定の締結を行う企業が多いことから、以下では36協定締結において勘違いしやすい労働者数と休日労働に関する項目の意味について解説します。 ［1］労働者数とは 36協定の協定事項とされている労働者数とは、在籍している労働者の人数ではなく、時間... --- ### 4月から始まる出生後休業支援給付金 - Published: 2025-02-25 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/484/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　育児休業を取得すると、一定の要件を満たした従業員（雇用保険の被保険者）は所得の補てんとして出生時育児休業給付金または育児休業給付金を受給することができます。ただし、通常、育児休業を取得する前と比較して手取額は低下することから、より高い補てんとすることを目的として、2025年4月から出生後休業支援給付金が創設されます。以下では、この内容をとり上げます。 ［1］支給要件 出生後休業支援給付金は、子どもの出生直後の一定期間に、両親ともに14日以上の育児休業を取得した場合に、最大28日間、支給されるも... --- ### 民間企業の障害者実雇用率は過去最高の2.41％に上昇 - Published: 2025-02-18 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/482/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2024年4月より民間企業の障害者に係る法定雇用率が2. 3％から2. 5％に引上げられ、従業員数40. 0人以上規模の企業において障害者を1人以上雇用する義務が課せられています。法定雇用率の引き上げに比例し、障害者雇用率も上昇が続いていますが、今回は2024年12月に厚生労働省から公表された「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」（以下、「集計結果」という）の中から、最新の障害者雇用状況について確認しましょう。 障害者雇用数と種別 障害者の雇用義務のある40. 0人以上規模の民間企業で雇用され... --- ### ストレスチェックの概要と活用 - Published: 2025-02-11 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/480/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　ストレスチェックは、常時50人以上の労働者を使用する事業場に実施が義務付けられているものです。常時50人未満の事業場については努力義務とされていますが、今後、この規模要件が撤廃され、すべての事業場で義務化されることが見込まれています。以下では、ストレスチェックの概要と活用についてとり上げます。 ［1］ストレスチェックの実施 ストレスチェックを実施する主な目的は、労働者自身のストレスへの気付きを促し、労働者がメンタルヘルス不調となることを未然に防止することにあります。 ストレスチェックは、常時使... --- ### 企業の年間休日日数の平均は過去最高の112.1日に - Published: 2025-02-04 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/478/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 就職活動における企業選びの条件として、労働時間や休日を重視する傾向が強まっています。厚生労働省は「令和6年就労条件総合調査」（以下、「調査」という）において、週休制や年間休日総数の状況を取りまとめて公表しており、自社の状況を一般的な水準と比較することができます。そこで調査の中から、週休制と年間休日総数の状況について確認しておきましょう。 週休制の形態 2024年の主な週休制の形態をみてみると、「何らかの週休2日制」を採用している割合は90. 9％（2023年85. 4％）で、「完全週休2日制」を... --- ### 65歳以上定年企業は全体の32.6％ - Published: 2025-01-28 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/476/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　人材確保の観点から、定年年齢などを見直す動きが見られます。先月、厚生労働省から公表された2024年の「高年齢者雇用状況等報告」の集計結果（以下、「集計結果」という）では、定年制の状況と70歳までの就業確保措置（努力義務）に対応した企業の状況等を確認することができます。以下ではこの内容をとり上げます。 定年制の状況 企業における定年制の状況については、65歳以上定年企業（定年制の廃止企業を含む）は全体の32. 6％（前年30. 8％）となりました。これを年齢区分でみると以下のようになっています。... --- ### 1月から電子申請が義務化された労働安全衛生関係の手続き - Published: 2025-01-23 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/season/436/ - カテゴリー: 旬の特集 2025年1月から労働安全衛生関係の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。 電子申請の対象となる手続き 　電子申請が原則義務化された手続きは以下の通りです。 労働者死傷病報告 総括安全衛生管理者/安全管理者/衛生管理者/産業医の選任報告 定期健康診断結果報告 心理的な負担の程度を把握するための検査（ストレスチェック）結果等報告 有害な業務に係る歯科健康診断結果報告 有機溶剤等健康診断結果報告 じん肺健康管理実施状況報告 　今回、以上... --- ### 2024年12月より拡充された両立支援等助成金 - Published: 2025-01-21 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/474/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　厚生労働省では、仕事と家庭の両立支援に取り組む企業を支援するために助成金制度を設けていますが、令和6年度補正予算の成立を受け、2024年12月17日から両立支援等助成金の2つのコースが拡充されました。以下ではこの内容をとり上げます。 ［1］出生時両立支援コース　出生時両立支援コースは、男性従業員が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行い、育児休業を取得した男性従業員が生じた中小企業の事業主に対し、支給されるものです。 このコースは、第1種（男性従業員の育児休業取得）と第2種（男性... --- ### 社会保険の2つの年収の壁 - Published: 2025-01-14 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/472/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　昨年10月の衆議院議員選挙以降、所得税の壁である年収103万円の壁を中心に、「年収の壁」が話題になっています。この年収の壁は、100万円、103万円、106万円、130万円、150万円および201万円の壁があると言われることが多く、これらのうち、106万円および130万円の壁が社会保険の壁と言われています。そこで今回は、この社会保険に係る年収の壁について解説します。 ［1］年収106万円の壁 106万円の壁とは、従業員数（厚生年金保険の被保険者数）51人以上規模の企業で勤務するパートタイマー等... --- ### 2025年1月20日から始まる退職者のマイナポータルに離職票を送付するサービス - Published: 2025-01-07 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/471/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　退職にあたり、従業員へ離職票を発行する際、会社は雇用保険の離職手続きを行い、発行された離職票を本人に郵送することが通常です。現在、様々な分野でマイナンバーの活用が進められていますが、2025年1月20日より、ハローワークから発行した離職票を、退職した従業員のマイナポータルに直接送付するサービスが開始されます。以下ではこの内容をとり上げます。 ［1］離職票を直接送付するサービスとは 2025年1月20日から始まる離職票を直接送付するサービスは、会社が雇用保険の離職手続きを行い、ハローワークの審査... --- ### 今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正 - Published: 2024-12-31 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/469/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　人事労務管理を行う中で、実務に関連する法令改正の動向を押さえておくことはとても重要です。特に近年、人事労務分野においては様々な法令改正が頻繁に行われています。そこで、今回は今後数年のうちに施行が予定される法令改正の動向を確認しておきます。 ［1］主な法令改正 現時点で施行が決定されている主な法令改正は下表のとおりです。2025年4月と10月に改正育児・介護休業法が段階的に施行され、規程等の見直しや制度運用ルールの整備が求められます。また、出生後休業支援給付金と育児時短就業給付金が創設されること... --- ### 2025年4月1日から支給率が低下する高年齢雇用継続給付 - Published: 2024-12-24 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/468/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2025年4月1日から、雇用保険の高年齢雇用継続給付における支給率が変更になります。以下では、高年齢雇用継続給付のうちでも対象となる人が多い「高年齢雇用継続基本給付金」について、制度の概要と変更内容をとり上げます。 ［1］高年齢雇用継続基本給付金　高年齢雇用継続基本給付金とは、60 歳に達したとき等の賃金額に比べ、その後に支給される賃金が75％未満に低下した状態で働き続ける60歳以上65歳未満の雇用保険の被保険者に支給される給付金です。 支給要件を満たした被保険者がハローワークへ申請することに... --- ### 健康保険 資格確認書と資格情報のお知らせの再交付手続き - Published: 2024-12-17 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/466/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2024年12月2日より、健康保険証の新規発行が終了し、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する「マイナ保険証」の本格運用が開始されました。一時的に、以前発行された健康保険証、新たに発行されている資格確認書、マイナ保険証が利用できないときに用いることになる資格情報のお知らせが混在することになります。2024年12月2日以降、健康保険証は再交付はされませんが、資格確認書や資格情報のお知らせは再交付手続きが可能になるため、その方法を確認しておきます。 ［1］資格確認書の再交付手続き マイナ... --- ### 長時間労働者への実施が求められる医師の面接指導 - Published: 2024-12-10 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/464/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　長時間労働者に対する医師の面接指導は、過重労働対策として重要な取り組みです。実際に、この面接指導を実施するにあたり、制度の内容、面接指導の実施後に行うべき対応について押さえておく必要があります。以下では、この内容を確認します。 ［1］医師による面接指導制度とは 労働時間の管理は長時間労働にならないように対応することが最も重要ですが、対応を進めていても、状況によっては長時間労働が発生することがあります。そのため、長時間労働が発生した後には、医師による面接指導の確実な実施が重要となります。 この面... --- ### 36協定の限度時間を超えて時間外労働をさせる際の注意点 - Published: 2024-12-03 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/462/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　年末や年度末に向けて、業務が繁忙となり、「時間外労働・休日労働に関する協定」（以下、「36協定」という）に定める限度時間を超えて時間外労働を行わざるを得ないケースが発生しがちです。そこで今回は、そうした場合に求められる手続きや注意点をとり上げます。 ［1］特別条項の有無と手続きの確認 そもそも従業員に36協定に定める限度時間（月45時間など）を超えて時間外労働をさせるためには、36協定に特別条項を設ける必要があります。よってまずは締結している36協定に特別条項を設けられているかの確認をします。... --- ### 2025年4月から施行される改正育児・介護休業法の内容 - Published: 2024-11-28 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/season/435/ - カテゴリー: 旬の特集 改正育児・介護休業法が2025年4月と10月に段階的に施行されます。そこで今回は2025年4月から施行される主な内容を、就業規則等の見直しが必要な事項と、新たに始まる介護離職防止のための取り組みに分けて解説します。 就業規則等の見直しが必要な事項 　今回の育児・介護休業法の改正に伴い、就業規則等の見直しが必要な事項としては、子の看護休暇の見直し、所定外労働の制限の対象拡大、介護休暇を取得できる労働者の要件緩和の3点があります。 子の看護休暇の見直し 　現行の「子の看護休暇」は、子どもが病気やけが... --- ### 次世代法における一般事業主行動計画の策定等と改正 - Published: 2024-11-26 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/460/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　急激な少子化の進行に対応して、次代の社会を担う子どもの健全な育成を支援するため、2005年に次世代育成支援対策推進法（以下、「次世代法」という）が施行されました。2025年3月末までの時限立法でしたが、2024年の通常国会で2035年3月末まで延長され、また一部の内容が改正されたことから、法律のポイントと改正点を確認します。 ［1］行動計画の策定・変更 次世代法では、次世代育成支援のための一般事業主行動計画（以下、「行動計画」という）の策定・届出、公表・周知を、従業員数100人超の企業に義務付... --- ### 改めて確認したい労働時間の取り扱い - Published: 2024-11-19 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/458/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　9月に厚生労働省から労働時間の適正把握に関するリーフレット「労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう」（以下、「リーフレット」という）が公開されました。以下では、このリーフレットの内容と労働時間を取り扱う際の注意点についてとり上げます。 ［1］労働基準法違反とされる取り扱い　本リーフレットの内容の多くは「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の重要箇所となっていますが、今回は労働時間の端数処理に関して、以下の取り扱いが労働基準法違反となることが示されてい... --- ### 12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き - Published: 2024-11-12 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/456/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　2024年12月2日以降、現行の健康保険証が発行されなくなり、マイナンバーカードを健康保険証として利用登録する「マイナ保険証」の本格運用が開始されます。これに伴い、従業員が入社したときの社会保険の手続き等が一部変更になるため、その内容を確認しておきましょう。 ［1］現行の健康保険証の発行　現行の健康保険証は、2024年12月2日以降は、発行されなくなります。これは、新たに資格取得をする従業員はもちろんのこと、家族が被扶養者として認定を受けるときも同様です。また、婚姻等で氏名変更となる場合や現行... --- ### 自転車の危険運転に対する罰則の創設とその対応 - Published: 2024-11-05 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/454/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　自転車を通勤や業務のために利用しているケースが見られますが、自転車の事故のリスクは高く、しばしば問題になります。また2024年11月から自転車運転に関して改正道路交通法が施行されたこともあり、以下では、この改正内容と自転車関連事故件数の状況をとり上げます。 ［1］2024年11月施行の改正道路交通法の内容 2024年11月1日より改正道路交通法が施行され、自転車の危険な運転に対して新しく罰則が適用されることになりました。内容は、「運転中のながらスマホ」と「酒気帯び運転および幇助」の2つがあり、... --- ### 今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン - Published: 2024-10-29 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/452/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年も2024年11月1日（金）から11月30日（土）までの1ヶ月間において実施することにしています。 ［1］過重労働解消キャンペーン このキャンペーンは、2014年に施行された過労死等防止対策推進法に基づき、11月が過労死等防止啓発月間とされていることから実施されるものであり、過労死等の一つの要因である長時間労働の削減等、過重労働解消に向けた取組を推進するため、使... --- ### 2024年10月より支給要件が見直しとなった特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース） - Published: 2024-10-22 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/450/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 厚生労働省では、雇入れや仕事と家庭の両立支援等を図るために様々な助成金制度を設けていますが、そのひとつに、特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）（以下、「成長分野等人材確保・育成コース」という）があります。この助成金について、2024年10月から支給要件の見直しが行われました。以下では、この内容をとり上げます。 ［1］成長分野等人材確保・育成コースとは この成長分野等人材確保・育成コースには、2つの助成メニューがあり、1つ目の成長分野メニューは、高年齢者や障害者等の就職困難者... --- ### 厚生労働省調査からみる男女別の離職理由 - Published: 2024-10-15 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/448/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 先日、厚生労働省から「令和5年雇用動向調査結果の概要」が公開されました。この雇用動向調査は、全国の主要産業における入職者数・離職者数、入職者・離職者の性・年齢階級、離職理由等の状況を明らかにすることを目的に、上半期と下半期の年2回実施されており、今回の結果は、この2回の調査結果を合算し年計として取りまとめたものです。以下では、入職と離職の状況、転職入職者が前職を辞めた理由別割合をとり上げます。 ［1］入職と離職の状況 2023年における１年間の入職者数は8,501. 2千人、離職者数は7,981... --- ### 連続する勤務や休憩時間に関するよくある質問 - Published: 2024-10-08 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/446/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　労働時間や休憩時間に関する素朴な質問は多く、何日間連続で働かせても問題ないか等、現場から総務に質問が入ることもあるでしょう。そこで今回は、連続勤務や休憩時間に関するよくある質問についてとり上げます。 ［1］連続勤務における留意点 大型の受注対応や機械の故障等により、休日出勤をして対応することが必要となり、結果的に休みなく連続した勤務となることがあります。このようなときには、36協定と過重労働対策の両方に目を向ける必要があります。 36協定 時間外労働をさせることができる時間数や休日出勤をさせる... --- ### 協会けんぽの被扶養者資格の再確認 - Published: 2024-10-01 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/444/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認（以下、「再確認」という）を行っています。今年度は、10月下旬から11月上旬にかけて確認のための被扶養者状況リストが各事業所に送付されることになっていることから、今回は、再確認の実施状況とその際の注意点をとり上げます。 ［1］再確認の目的と2023年度実施の状況　健康保険の被扶養者は、健康保険料を支払うことなく、一定の保険給付が受けられます。そのため、... --- ### 改めて確認しておきたい健康診断実施後の対応 - Published: 2024-09-26 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/season/434/ - カテゴリー: 旬の特集 定期健康診断（以下、「健康診断」という）を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。 健康診断の実施 　健康診断の実施については、労働安全衛生法および労働安全衛生規則において、会社は労働者に対して、1年以内ごとに1回（深夜業に従事する労働者等は6ヶ月ごとに1回）、定期に健康診断を実施しなければならない... --- ### 30.1％まで上昇した男性の育児休業取得率 - Published: 2024-09-24 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/442/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 　近年、国として男性の育児休業の取得を促進しており、実際に多くの企業で育児休業を取得する男性従業員が増加しています。そこで、厚生労働省が先日公表した「令和5年度雇用均等基本調査」（以下、「調査」という）の中から、最新の男性の育児休業取得率と育児休業の取得期間、そして今後対象企業の拡大が予定される育児休業等の取得率の公表についてとり上げます。 ［1］男性の育児休業取得率と育児休業の取得期間 男性の育児休業の取得率は長年低迷していましたが、社会の変化や政策の後押しもあり、ここ数年、急速に取得率が上昇... --- ### 最大84円の引上げとなった2024年度の地域別最低賃金 - Published: 2024-09-17 - Modified: 2025-11-26 - URL: https://www.roumpro.com/news/440/ - カテゴリー: 人事・労務ニュース 最低賃金の種類と改定のタイミング 　賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。 この最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類がありますが、このうち「地域別最低賃金」は、毎年10月頃に改定されることになっています。そして今回、全都道府県の2024年度の「地域別最低賃金」が決定しました。 2024年度の地域別最... --- ---