「スポットワーク」の労務管理

労働時間を適正に把握し正しく賃金を支払いましょう

必ずチェック！最低賃金！

賃金のデジタル払いを導入するにあたって必要な手続き

36協定の適正な締結

経過措置期間は2025年3月31日までです　4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります

有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について

求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください

募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！

障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について

育児・介護休業法改正ポイントのご案内

ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントのご案内

育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法　改正ポイントのご案内

2025年4月から、男性労働者の育児休業取得率等の公表が従業員が300人超1,000人以下の企業にも義務化されます

有期雇用労働者の育児休業や介護休業について

労働安全衛生法及び作業環境測定法　改正の主なポイントについて

産業医による労働者の健康管理等を徹底しましょう

職場における熱中症対策の強化について

健康診断を実施しましょう

過重労働による健康障害を防ぐために

賃金引上げの支援策

教育訓練休暇給付金のご案内（簡略版）

令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）

雇用保険の給付金は、2年の時効の期間内であれば、支給申請が可能です

令和7年4月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます

はじめての方もこれを見れば大丈夫！マイナ保険証クイックガイド

マイナ保険証をお持ちでない方へ　資格確認書をお送りいたします

これからは保険証のルールが変わります。保険証は、マイナ保険証へ。

資格情報のお知らせをお送りいたします。加入者情報（マイナンバーの下4桁）の確認をお願いいたします。

マイナンバーのご提出をお願いします。資格情報のお知らせをお送りいたします。