人事・労務ニュース

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• 2025.08.26

長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果

　先日、厚生労働省から長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導の結果（2024年度）が公表されました。この資料は、どのような観点から労働基準監督署の監督指導が行われるかを知ることができるものであるた […]

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• 2025.08.19

40.5％まで上昇した男性の育児休業取得率

　近年、国は男性の育児休業の取得を促進しており、実際に多くの企業で育児休業を取得する男性従業員が増加しています。今回は、厚生労働省が先日公表した「令和6年度雇用均等基本調査」（以下、「調査」という）の […]

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• 2025.08.12

年収130万円の壁に対応したキャリアアップ助成金の新設コース

　「年収106万円の壁」対策として設けられているキャリアアップ助成金「社会保険適用時処遇改善コース」について、「年収130万円の壁」にも対応した「短時間労働者労働時間延長支援コース」が、7月1日より設 […]

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• 2025.08.05

スポットワークを利用する際の注意点

　最近、スポットワークを「利用している」、または、「利用していた」という話を耳にすることが増えています。スポットワークを利用する人が増加し、働き方への注目が高まる中、厚生労働省からもその活用における留 […]

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• 2025.07.29

1,000件超となった精神障害の労災支給決定件数

　従業員がメンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をするケースが増加しています。その中には、仕事による強いストレスがその原因となっている事例もあるようです。2025年6月に公表された厚生労働省の資料によ […]

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• 2025.07.22

従業員の自宅に届く協会けんぽの資格確認書

　今年12月2日以降、医療機関等の窓口に提示している現在の健康保険証が、使用できなくなります。そのため、協会けんぽでは、マイナ保険証を利用できない従業員（被保険者）とその家族（被扶養者）に対して、資格 […]

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• 2025.07.15

重要度が増す仕事と育児・介護の両立に関する個別周知等

　2025年施行の改正育児・介護休業法では、仕事と育児・介護について、従業員に対する個別周知等の強化が行われました。そこで今回は、既存の個別周知等の内容も含め、確認しましょう。 [1]育児の個別周知・ […]

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• 2025.07.08

今後、対応が必要となるカスハラ対策と就活セクハラ対策

　2025年の通常国会で改正労働施策総合推進法等が成立し、2025年6月11日に公布されました。以下では、公布された内容の中から、カスタマーハラスメント（以下、「カスハラ」という）対策、求職者等に対す […]

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• 2025.07.01

高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点

まもなく夏休みを迎え、高校生をアルバイトとして雇用する会社も増えてくる時季となりました。そこで今回は、高校生をアルバイトとして雇用する際の注意点を解説しましょう。 [1]労働基準法における年齢区分 　 […]

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• 2025.06.24

10月施行の改正育児・介護休業法「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応

　改正育児・介護休業法の第1段階が4月に施行され、第2段階についても10月に施行されます。この10月施行の項目の1つである「柔軟な働き方を実現するための措置」への対応については、これから検討を行い、育 […]

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• 2025.06.17

4年連続増加となった休業4日以上の死傷者数

　7月1日から7日までは全国安全週間とされており、厚生労働省・都道府県労働局から各事業場に対して、労働災害防止活動の実施が積極的に働きかけられることになっています。これに関連して、先日、厚生労働省より […]

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• 2025.06.10

見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準

　健康保険は、従業員（被保険者）のみならず、一定範囲の家族についても被扶養者として保険給付を受けることができます。2025年の税制改正により所得税における扶養関連の見直しが行われたことに伴い、これに合 […]

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• 2025.06.03

改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間

　改正労働安全衛生法及び作業環境測定法が成立し、2025年5月14日に公布されました。以下では、公布された改正労働安全衛生法の中から特に押さえておきたい内容と、7月から始まる全国安全週間の取り組みにつ […]

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• 2025.05.27

腰痛の労災認定の考え方

　従業員が腰痛になり、労働災害（業務上災害）として認定してもらえるのか、相談を受けることがありますが、もともと持病として腰痛があるようなケースもあり、判断が難しいこともあります。これに関して、2025 […]

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• 2025.05.20

不妊治療と仕事との両立の職場づくりマニュアルと助成金

　少子高齢化による労働力人口の減少が進む中で、従業員の多様な働き方への支援は、企業の持続的な成長に不可欠です。両立支援のテーマとしては、育児や介護、病気治療など様々なものがありますが、近年、企業で対応 […]

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• 2025.05.13

厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援

　カスタマーハラスメントについては4月に東京都の防止条例が施行され、また国会でも対策措置の義務化を定める法案の議論が行われています。カスタマーハラスメントの問題が大きくなる中、厚生労働省では企業の取組 […]

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• 2025.05.06

6月より義務化される新たな熱中症対策

　熱中症による死傷者が増加する中、労働安全衛生規則が改正され、2025年6月より新たな熱中症対策が企業に義務化されます。以下では、熱中症による死傷災害の状況と今回義務化される事項をとり上げます。 [1 […]

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• 2025.04.29

給与が「〇〇pay」等のデジタルで受け取れるようになる賃金のデジタル払い

　2025年4月4日に、〇〇payといったデジタル払いで受け取れる「賃金のデジタル払い（給与のデジタル払い）」が認められる資金移動業者として、4つ目の業者が厚生労働省の指定を受けました。これで、以前か […]

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