労働基準法40年ぶりの大改正！？
令和８年 法改正対応 無料相談会のご案内
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【令和８年２月 相談会】法改正対応 無料相談会 | 社会保険労務法人 庄司茂事務所
2026年は労働基準法40年ぶりの大改正の年と言われていました。
（2026年1月の衆議院解散に伴い、法案の提出は見送られています）
ただし、基本的に労働基準法の時代に沿ったアップデートの流れは
今後も続くと考えられています。
特に、次のような会社は今後、法改正の影響を
大きく受けることになると考えられています。
・14日以上の連続勤務を行っている従業員がいる
・法定休日を曜日を指定して明示していない
・副業・兼業について、社内のルールが存在しない、明確にしていない
↓↓検討されている法改正については公開中の動画をご確認下さい。↓↓
【最新情報有！】2026年改正されると予想されている労働基準法について
【40年ぶりの大改正？】 | 社会保険労務法人 庄司茂事務所
そこで、今月は「令和８年 法改正対応 無料相談会」を行います。
現状の就業規則から今後、法改正で対応する必要が出てくる内容を事前に確認し、
会社への対応を準備しましょう。
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【令和８年２月 相談会】法改正対応 無料相談会 | 社会保険労務法人 庄司茂事務所
