労務相談・監督署対応
労務トラブルも監督署対応も、
専門家があなたの味方に。
残業代未払い、就業規則違反、労災未申告…。これらの労務リスクは放置すると企業の信用を失うばかりか、是正勧告や罰則、企業経営への重大なダメージにつながりかねません。
当事務所では、労働基準監督署の調査立会いから是正対応、社内体制の再構築までを一貫してサポートいたします。
突発的な調査にも対応できる体制を整え、経営者の不安を迅速に解消します。
調査立会いから是正勧告対応まで安心サポート
調査立会いで安心の対応を実現
突然の労基署調査にも、社会保険労務士が現地またはオンラインで立会い、指摘事項への適切な説明・対応を支援します。
必要な書類やデータを事前に整理することで、調査官への対応負担も軽減。事後の報告書作成もお任せください。
是正勧告に迅速かつ的確に対応
万が一、是正勧告を受けた場合も、改善計画の作成から提出対応までをトータルで支援します。
就業規則の改訂や労働時間の見直し、未払残業の整理など、企業ごとの状況に合わせて改善策をご提案します。
労使トラブルを早期解決へ導く
従業員からの申告・相談が発端となるケースも少なくありません。当事務所では、経営者と従業員の間に立ち、円滑な解決を図るためのアドバイスや第三者調整を行います。
必要に応じて、文書対応や労使協議の場への同席も可能です。
対応フロー
01
丁寧な事前ヒアリングで状況把握
労基署からの通知・相談内容をもとに、会社の労務管理体制を確認。
就業規則・賃金台帳・タイムカードなどの必要資料を整理し、想定される指摘事項を洗い出します。
02
立会い・オンライン相談で柔軟対応
調査当日は、社会保険労務士が同席またはオンラインで立ち会い、調査官との円滑な対応を行います。
聞き取りや文書提出もサポートし、経営者の不安を最小限に抑えます。
03
実効性の高い改善計画書を作成
是正勧告を受けた場合には、再発防止のための具体的な対応策を記載した改善報告書を作成。
必要に応じて就業規則・賃金規程の修正も行います。
04
継続的なフォローアップで安心サポート
調査終了後も、再調査や従業員対応が必要な場合に備え、継続的にサポートいたします。
運用改善や労務研修の実施、社内フローの整備まで、一歩先のリスク対策をお手伝いします。
よくある質問
Q.
労働基準監督署から通知が届きました。何をすればよいですか？
A.
まずは通知内容を確認のうえ、提出が求められる書類や回答期限を把握しましょう。当事務所では通知をもとに迅速な対応手順をご案内し、必要に応じて立会いや文書作成を代行いたします。
Q.
是正勧告を受けたのですが、どうすればいいですか？
A.
是正勧告は対応次第でリスクを最小限に抑えることが可能です。当事務所では改善計画書の作成・就業規則や給与体系の見直しなど、実効性のある対応を支援いたします。
Q.
社内に労務トラブルがあり、従業員から相談がありました。相談できますか？
A.
はい、対応可能です。従業員とのトラブルは企業経営に大きな影響を与えることがあります。第三者的な視点で円滑な調整と早期解決を図るアドバイスをご提供します。
