【R7.4より改正！】育児・介護休業　改正ポイント【介護休業編　ポイント4選】

2025年4月1日より、育児・介護休業法が大幅に改正され、企業の各種既定の見直し、改定が必要です。

今回は介護休業の改正に絞って解説します！

4/1に間に合うように事前の準備が必要となるので、企業の担当者は現規定の再確認、改正手続き、
実際の事務作業の運用方法などを見直しておきましょう。

「介護に直面する前の早い段階（40歳等）での情報提供」については
社内での対象者の特定等が必要となるので特に注意が必要です。

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