給与計算代行
手間ゼロの給与計算で、
経営の安心と効率を実現。
専門スタッフによる正確かつ迅速な給与計算で、社内業務の負担を大幅に軽減。
複雑な法改正や制度変更にも即時対応し、毎月の給与処理を安定して代行します。
人事・労務のリソースを経営戦略に集中させたい企業様に最適なサービスです。
面倒な給与計算はすべてお任せください
専用ソフト不要でコスト・手間を大幅削減
自社で給与計算ソフトを購入・運用する必要がなく、バージョンアップやトラブル対応からも解放されます。
操作ミスによる給与の誤支給や、締切直前の慌ただしさからも解放。
経験豊富な専門スタッフが、クラウド環境を活用しながら、業務を安全・確実に代行します。
最新法令に即応、安心の情報管理体制を完備
健康保険料率や雇用保険料率の毎年の改定にも、自動で対応可能な運用フローを整備。
万全のセキュリティ体制と個人情報保護体制のもと、従業員様の大切な情報を適切に管理いたします。
労働基準監督署や年金事務所への対応実績も豊富です。
対象メニュー
月次給与計算
賞与計算
年末調整
給与明細発行
導入の流れ
01
スムーズに進むデータ受領
初期ヒアリングを通じて、現状の業務フローや使用システムを把握し、データ移行計画を立案します。
Excelや勤怠管理ソフトからのインポートにも対応いたします。
02
事前確認を行うテスト計算
テスト期間中に、現在の計算方式や給与規定をもとに試算を実施。
改定保険料率や税制変更への影響も含めてご確認いただき、調整を行います。
03
確実な運用開始を目指す本稼働
実運用に移行後は、勤怠データから給与・社会保険計算、有給休暇簿作成、明細発行までワンストップで対応。
社内担当者の作業負担をほぼゼロにします。
04
見える化で安心のレポート提出
毎月の給与処理完了後は、支給控除一覧や社会保険納付一覧などを明瞭な形式でレポート化。
管理職・経営層の意思決定を支援する資料としても活用いただけます。
よくある質問
Q.
社会保険料率が毎年変更されますが、対応してもらえますか？
A.
はい、社会保険料や雇用保険料の改定にも常時対応しております。協会けんぽや厚生年金、雇用保険の最新料率を反映し、正確な給与計算を行います。
Q.
担当者が休んだ場合などのバックアップ体制はありますか？
A.
ご安心ください。複数名による管理体制を敷いており、担当者不在時でも業務が滞ることはありません。給与は遅れなく支給されます。
Q.
情報セキュリティや個人情報保護は万全ですか？
A.
はい、万全のセキュリティ対策を実施しております。個人情報は社労士法に基づき厳重に管理し、外部漏洩のリスクを最小限に抑えています。
