PDF・書式集

• 人事労務管理リーフレット

• 安全衛生

働き方改革関連法により2019年４月１日から「産業医・産業保健機能」と「長時間労働者に対する面接指導等」が強化されます

働き方改革関連法の施行に伴い、産業医・産業保健機能の強化と、長時間労働者に対する面接指導等が強化されることを周知したリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2019年3月

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• 人事労務管理リーフレット

• 安全衛生

ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて

ストレスチェック制度の実施に係る課題に対する工夫例等をまとめたリーフレット重要度：★★★★発行者：厚生労働省発行日：2022年3月

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• 人事労務管理リーフレット

• 安全衛生

労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について

労働安全衛生法に基づく健康診断実施後に取り組むべき事項について分かりやすく解説したリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2010年2月

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• 人事労務管理リーフレット

• 安全衛生

安全衛生委員会を設置しましょう

安全衛生委員会について詳しく解説したリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省

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• 人事労務管理リーフレット

• 安全衛生

産業医について

産業医の役割について解説したリーフレット重要度：★★★★発行者：厚生労働省発行日：2010年1月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

教育訓練休暇給付金のご案内（簡略版）

従業員が教育訓練を受けるために休暇を取得した場合に教育訓練給付金が受けられることを紹介したリーフレット重要度：★★★★★発行者：厚生労働省発行日：2025年7月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

令和7年度 雇用・労働分野の助成金のご案内（簡略版）

雇用関連の助成金をまとめたリーフレット重要度：★★★★★発行者：厚生労働省発行日：2025年4月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

雇用保険の給付金は、2年の時効の期間内であれば、支給申請が可能です

雇用保険の給付金は申請期限を過ぎた場合でも、時効が完成するまでの期間（2年間）は申請が可能なことを周知するリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2025年4月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

令和7年4月以降に教育訓練等を受ける場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できます

2025年4月以降に教育訓練等を受けた場合に、自己都合退職であっても、早期から基本手当が受給できことを説明したリーフレット重要度：★★★★★発行者：厚生労働省発行日：2025年2月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

令和7(2025)年度雇用保険料率のご案内

2025年度の雇用保険料率のリーフレット重要度：★★★★★発行者：厚生労働省発行日：2025年2月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

令和7年度の労災保険率等について

2025年度の労災保険率・労務費率・第２種特別加入保険料率を案内するリーフレット重要度：★★★★★発行者：厚生労働省発行日：2025年3月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

2025年4月から「育児時短就業給付金」を創設します

2025年4月からスタートする「育児時短就業給付金」の支給要件や申請手続き等を案内したリーフレット重要度：★★★発行 者：厚生労働省発行日：2025年2月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

2025年4月から「出生後休業支援給付金」を創設します

2025年4月からスタートする「出生後休業支援給付金」の支給要件や申請手続き等を案内したリーフレット重要度：★★★発行 者：厚生労働省発行日：2025年1月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

2025年1月から、希望する離職者のマイナポータルに「離職票」を直接送付するサービスを開始します！

2025年1月20日から、離職者が希望した場合、マイナポータルを通じて直接離職票が送付されることを紹介したリーフレット重要度：★★★★発行 者：厚生労働省発行日：2024年12月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

令和7年4月1日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します

2025年4月から高年齢雇用継続給付の支給率の上限が引き下げられることを解説したリーフレット重要度：★★★★発行 者：厚生労働省発行日：2024年11月

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• 人事労務管理リーフレット

• 労働保険

精神障害の労災認定

精神障害の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★発行 者：厚生労働省発行日：2024年10月

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• 労働保険

脳・心臓疾患の労災認定

脳・心臓疾患の労災認定の考え方をわかりやすく解説したリーフレット重要度：★★★★★発行 者：厚生労働省発行日：2024年10月

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• 労働保険

令和7年8月1日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。

高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付について、2025年8月1日より支給限度額が変更となることを案内したリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2025年7月

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