人事労務管理リーフレット
労働保険
雇用調整助成金 不正・不適正に受給していませんか
雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を受給(又は申請)した事業主に向けて、不正受給の対応強化や不正受給が判明した場合の罰則などを周知するリーフレット重要度:★★★発行 者:厚生労働省発行日:2023年1 […]
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雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金を受給(又は申請)した事業主に向けて、不正受給の対応強化や不正受給が判明した場合の罰則などを周知するリーフレット重要度:★★★発行 者:厚生労働省発行日:2023年1 […]
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2022年10月から、育児休業の分割取得と、産後パパ育休(出生時育児休業)の制度が施行されることに伴い、育児休業給付も変更になることを説明したリーフレット重要度:★★★★★発行者:厚生労働省発行日:2 […]
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2022年10月より、1歳以降の延長の場合の育児休業の開始日が柔軟化され、各期間の途中でも夫婦交替での育児休業の取得が可能となること、育児休業給付金支給申請書の記載方法が変更になることを周知するリーフ […]
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2022年1月1日から、複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、そのうち2つの事業所での勤務を合計して要件を満たす場合に特例的に雇用保険の被保険者(マルチ高年齢被保険者)となることができる制度を案 […]
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雇用保険の高年齢雇用継続給付を申請する際に添付が必要であった運転免許証等の写しをマイナンバーをハローワークに届け出ている人に限り、2021年8月1日から不要とすることを案内したリーフレット重要度:★★ […]
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雇用保険の雇用継続給付を申請する際に添付が必要であった通帳等の写しを2021年8月1日から不要とすることを案内したリーフレット重要度:★★★発行者:厚生労働省発行日:2021年5月
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個人事業主に業務を依頼している事業主に向けて、契約が「雇用契約」ではなくても、働き方が労働者と同様と判断された場合には労働者として取り扱われ、事業主は労災保険の成立手続を行う義務があることを周知するリ […]
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2020年10月1日以降に離職し、失業等給付を受給する人は、正当な理由がない自己都合により退職した場合であっても、5年間のうち2回までは給付制限期間が2ヶ月となる旨を周知するリーフレット重要度:★★★ […]
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2020年9月1日施行の改正労働者災害補償保険法で、複数の会社等に雇用される労働者の労災保険給付の見直しが行われることから、その内容をまとめたリーフレット重要度:★★★★発行者:厚生労働省発行日:20 […]
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離職日が2020年8月1日以降の離職者を対象に、失業等給付の受給資格を得るために必要な 「被保険者期間」の算定方法が変わる旨を周知するリーフレット重要度:★★★★発行者:厚生労働省発行日:2020年6 […]
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助成金について不正な勧誘が行われていることを踏まえ、事業主に注意喚起したリーフレット重要度:★★★★★発行者:厚生労働省発行日:2019年5月
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労働保険の事業所の加入義務について説明したリーフレット重要度:★★★発行者:厚生労働省
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労災保険を利用すべきものについて、健康保険を利用した場合の医療費の精算方法を説明したリーフレット重要度:★★★発行者:厚生労働省発行日:2017年2月
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育児時短就業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット重要度:★★★★発行者:厚生労働省発行日:2025年8月
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育児休業等給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット重要度:★★★★発行者:厚生労働省発行日:2025年8月
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高年齢雇用継続給付について、概要、支給額、併給調整、支給申請手続を細かく説明したリーフレット重要度:★★★★発行者:厚生労働省発行日:2025年8月
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介護休業給付について、概要、支給額、支給申請手続を細かく説明したリーフレット重要度:★★★★発行者:厚生労働省発行日:2025年8月
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