PDF・書式集

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経過措置期間は2025年3月31日までです　4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります

経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利用している場合、2025年4月1日以降は別の措置により高年齢者雇用確保措置を講じる必要があることを解説したリーフレット重要度：★★★★★発行者：厚生 […]

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有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準について

「有期労働契約の締結、更新、雇止め等に関する基準」について解説したリーフレット重要度：★★★★★発行者：厚生労働省発行日：2024年4月

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求人票に明示する労働条件が新たに3点追加されるのでご留意ください

2024年4月以降、ハローワークに求人の申込みを行う際、求人票に3点追加されることを案内したリーフレット重要度：★★★★発行者：厚生労働省発行日：2024年1月

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募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！

2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されることについて案内したリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2023年6月

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障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について

2024年4月以降、法定雇用率が段階的に引き上げられること、除外率が引き下げられることを案内したリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2023年3月

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性的マイノリティに関する企業の取り組み事例ご案内

職場における性的マイノリティに関する取り組みについて、事例なども含めわかりやす説明したリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省

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新たな履歴書の様式例の作成について

2021年4月に公開された「厚生労働省履歴書様式例」を周知するリーフレット重要度：★★★★発行者：厚生労働省発行日：2021年4月

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母性健康管理指導事項連絡カードを改正します!（令和3年7月1日適用）

男女雇用機会均等法に基づく指針で定められている母性健康管理指導事項連絡カードの様式が、2021年3月31日付けで改正され、7月1日から適用となることを周知するリーフレット重要度：★★★★発行者：厚生労 […]

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令和3年4月1日から常時雇用する労働者数が301人以上の企業において正規雇用労働者の中途採用比率の公表が義務化されます

2021年4月より、常時雇用する労働者が301人以上の企業は、求職者が容易に閲覧できるかたちで「直近の３事業年度の各年度について、採用した正規雇用労働者の中途採用比率」を公表することが必要となり、その […]

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テレワークガイドラインを改定しました

テレワークガイドラインの主なポイント、安全衛生確保のためのチェックリストなどがまとまった冊子重要度：★★★★発行者：厚生労働省発行日：2021年7月

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改正高年齢者雇用安定法が令和3年4月から施行されました

企業に求められる65歳までの雇用確保義務と、70歳までの就業確保の努力義務の概要を解説したリーフレット重要度：★★★★発行者：厚生労働省発行日：2022年3月

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採用内定取消しの防止について～事業主の皆さま、労働局・ハローワークへご相談ください～

事業主向けに作成された採用内定取消しの防止のリーフレット重要度：★★発行者：厚生労働省発行日：2020年3月

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パートタイム・有期雇用労働法の概要

パートタイム・有期雇用労働法の概要をまとめたリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2024年7月

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雇用形態に関わらない公正な待遇の確保

パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法の改正（同一労働同一賃金に関するもの）について説明したリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2019年1月

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パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書

同一労働同一賃金への対応に向けて、自社がどのような状況にあるか点検し、制度改定の必要があるときに必要な対応が整理できるリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2024年6月

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改正職業安定法（求人不受理）について

改正職業安定法等が2020年3月30日より施行され、職業紹介事業者は、一定の労働関係法令違反のある求人者からの求人の申し込みなどを受理しないことが可能となるため求人者が求人の申し込みをする際の留意点を […]

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派遣社員を受け入れるときの主なポイント

2020年4月より施行される派遣労働者の同一労働同一賃金を盛り込んだリーフレット重要度：★★★★発行者：厚生労働省発行日：2020年2月

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その募集・採用年齢にこだわっていませんか？　～年齢にかかわりなく、均等な機会を～

労働者を募集・採用する際の年齢制限に関するリーフレット重要度：★★★発行者：厚生労働省発行日：2023年4月

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