人材採用支援
採用成功への一歩を、
徹底サポートします。
人材採用は企業成長の土台を築く重要なプロセスです。しかし、採用活動には求人票作成や面接対応、内定者フォローまで多くの工程と専門的な知見が求められます。
当事務所では、中小企業を中心に、採用力の向上とミスマッチの防止に向けた実践的な支援を提供。採用成功への道のりを、丁寧に・確実にナビゲートいたします。
魅力ある人材確保を実現する採用サポート
応募意欲を引き出す魅力的な求人票を作成
求人票は、応募者との最初の接点です。当事務所では、ハローワークをはじめとする求人媒体に掲載する際、照会数や応募数を増やすための求人票改善を支援します。
業務内容・待遇・魅力を的確に伝えることで、応募意欲を高める構成へとブラッシュアップ。必要に応じて、求人申込書や事業所登録書の作成も代行いたします。
貴社に最適な採用媒体を戦略的に選定
採用成功のカギは、「誰に・どのように」伝えるかにあります。ターゲット人材像に合わせて、適切な求人媒体や掲載タイミングを選定し、戦略的にアプローチ。
求人広告の内容や配信エリアも含めた設計をご提案し、母集団形成の質と量のバランスを最適化します。
面接の質を高め、確実な人材採用を実現
面接時の評価基準の明確化や質問設計の支援、実地面接への同席・代行対応まで、面接に関する全工程をトータルでサポート。
応募者の適性・価値観を正しく把握し、定着性の高い人材を見極める手助けを行います。
対象メニュー
求人票作成代行
適性診断
よくある質問
Q.
求人票のどの部分を改善すると応募者が増えるのでしょうか？
A.
職種名の工夫や、待遇・職場環境・求める人物像を明示することで応募者の関心を引きやすくなります。貴社の強みや魅力を求職者目線で表現することが重要です。
Q.
採用後のミスマッチを防ぐ方法はありますか？
A.
適性診断や面接時の質問内容の見直しにより、応募者との相互理解を深めることが有効です。内定後のフォロー施策も組み合わせることで、定着率の向上に寄与します。
