【社会保険労務士　庄司茂事務所】　兵庫県の人事労務の手続代行、コンサルティングなら庄司茂事務所にお任せ下さい。

サービス案内

貴社において、人事・労務関係でお困りではありませんか？
毎年のように変わる労働関係諸法令、社会保険制度の変更に対応していますか？

「社会保険労務士」は事業主の力強いパートナーです。

顧問契約でのメリット　

・労務管理に関する人材の確保、育成費用が不要

・無料で定期的な経営情報が受けられ、無料・割安なセミナーへの参加

・秘密保持、調査立会その他

私たちが専門家として、代行手続、又はアドバイスをいたしますので、

複雑な諸手続きや労務問題に経営者が頭を悩ますこと無く、業務に専念できます。

当事務所が提供するサービスについてご案内いたします。

労務に関する手続代行	助成金の申請代行

健康保険、各種年金、労災保険、雇用保険、労働基準法に関する事務手続は、人を雇い入れて、会社を経営していく上で必ず発生するものです。　これらの手続きを事業主に代わって、迅速・正確に手続きいたします。	助成金は種類によって、要件、必要書類、審査等が異なり、段取り一つで「支給」「不支給」が決まるケースも多いので、助成金を検討される際は専門家にご相談ください。　当事務所は、地域でも有数の助成金受給実績を誇ります。
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就業規則作成	給与計算代行

就業規則は、会社の就業ルールを定めたものであり、社内で何らかの問題が生じた場合、原則として就業規則の定めが判断基準になります。　当事務所では会社を守るための就業規則として、「リスク対応型就業規則」を多くの企業にご提案しています。	給与計算をアウトソーシングするメリットは、 ①給与計算ソフトやシステム導入費用が不要 ②システムのメンテナンスや人件費等の管理コストを削減 ③専門家による給与制度の見直し提案や法改正情報の提供、情報保護管理ほか様々あります。これらのメリットを考えて、アウトソーシングする企業が増えています。
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人材採用支援	人事評価制度指導

人材採用は、会社経営における重要な業務の一つですが、少子化に伴い、労働人口減少が加速する中、会社の持続・成長に必要な人材の確保が今後さらに困難となることが予想されます。　当事務所では「支援メニュー」により多くの中小企業の人材採用力をUPさせます。	人事評価や賃金制度については、他の会社の制度の使い回しではなく、身の丈にあった制度設計をしないと運用が難しくなります。　当事務所が多くの企業にご提案しているのが「棚卸し型人事評価制度」（職務分析による評価制度）です。
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労災保険の特別加入制度	労務相談・監督署対応

事業主・自営業主・家族従業者など労働者以外の方は業務により負傷した場合などでも労災保険給付を受けることはできません。　しかし、例えば中小企業の場合、一定の条件を満たしたら役員・事業主も労災保険に加入することができます。　当事務所では労働保険事務組合への委託業務を行います。	労働基準監督署からの調査があった場合、経営者の時間を取られるのは無論、残業代未払い等で是正勧告を受ければ、倒産のリスクすらあります。　もし労務管理に不安があるようでしたら、専門家である社会保険労務士にご相談ください。当事務所はスポットでの調査立会いも行います。
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多岐にわたって、貴社の経営をサポートいたします。